工伤期内工资赔偿有多少？测算规范是什么？随小编了解一下。

依据法定，从业者因工作遭到出事损害或是患职业病必须暂停工作接纳工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月付款。

停工留薪期一般不超过12个月，实际期限依据医保定点医院开具的伤病情诊断见意确定。伤势严重或是情况特殊，经劳动能力鉴定委会确定，能够适当延长，但增加不能超过12个月。

工伤期内工资发放标准：

1，工伤阶段的工资发放标准如下：

1.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月付款。

2.停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或是情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委会确定，能够适当延长，但增加不能超过12个月。

3.住院阶段的住院餐费，由单位按企业出差标准（或当地规范）的70%付款。

4.依据伤残鉴定得出的伤残等级，领到一次性伤残补助。与单位解除劳动合同的，用人公司还需按本地规范交纳一次性工伤医疗补助和残疾就业保金。

山东工伤十级，想申请离职，企业应按什么比例付款一次性伤残补助金？

依据山东省的工伤保险相关法律法规实施方法第二十五条的相关法定，工伤员工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满停止，或是员工自己提出解除劳动关系，因其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，付款自己一次性工伤诊疗补助金和一次性伤残就业补助金。

工伤员工离职有什么补贴？

工伤员工与用人单位消除或是终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上，由一次性工伤诊疗补助金和一次性伤残就业补助金全额付款；距法定退休年龄不足5年，每降低1年一次性伤残就业补助金下降20%。距法定退休年龄不足1年按一次性伤残就业补助金全额的10%付款；达到法定退休年龄或者按法定办了退休手续的，不付款一次性工伤诊疗补助金和一次性伤残就业补助金。