2023年江苏产假多少天江苏产假158天吗？下文就同小编来简单了解一下吧。
江苏产假多少天
江苏省产假：98+60天=158天；
护理假：15天；
育儿假：在子女3岁之内，父母每年各享有10日育儿假。
产假、育儿假、护理假期内薪水受影响吗？
以上法定休假期间薪水照发，薪资福利不变，不影响考勤、考评、晋职、晋升、涨薪。
产假的办理手续
1、办理材料
身份证、结婚证、准生证、和独生子女证；
2、办理地点
直接咨询公司的人事部门并办理；
3、温馨提醒：
（1）申请哺乳假需要提供出生证；
（2）《独生子女证》需在儿女出生后3个月办理；
（3）独生子女证全称是独生子女父母光荣证，自愿终生只生育一个儿女的夫妻；
（4）按要求正常生产的女职工有权利享有产假、哺乳假，应视作正常出勤，任何单位个人不可苛扣其薪水、福利、补助及其考勤奖金，不影响晋升、调工资，并计算其工龄，反之违反劳动法，侵害了女职工的权益，可到有关部门检举并申请劳动仲裁。
每个地方产假的需求各有不同，但根据需求，至少是98天产假。
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生育金的算计算方法是生育险等于生孕生活津贴和生育医疗费补助之和。
其中生孕生活津贴计算公式是参保人所在用人公司月交费平均收入除于30再乘于产假天数。
而企业月交费平均收入是依据参保人所在用人公司上一年月平均工资计算，假如上一年月平均收入小于上一年当地员工月平均收入60%的，依照上一年月平均收入的60%测算，假如高过月平均收入3倍以上的依照月平均收入的3倍计算，假如参保人的上一年月平均收入无法确定就按照上一年当地员工月平均工资计算。