工伤险也是社保的一部分，是由单位独立缴费的。投保了工伤险的用户在工作上或是要求的特殊情况下，遭到意外事故或者患职业病造成暂时或永久丧失工作鞥你及其身亡时，可以获得一定的赔付。那么2023年工伤赔偿标准是怎么样的?一起来了解一下。
工伤赔偿2023规范
工伤赔偿的要求通常是依据伤残程度及其是否导致身亡来决定具体的赔偿金额及范围的，具体情况如下：
【1】一级至四级伤残的，保存劳务关系，撤出岗位，享受的赔付包含有一次性伤残补助金、分月付款伤残津贴及其达到退休年龄后停发伤残津贴，享有基本养老保险待遇。
一次性伤残补助金的要求为一级伤残为24个月的自己工资，二级伤残为22个月的自己工资，三级伤残为20个月的自己工资，四级伤残为18个月的自己工资。
伤残津贴规范乃是一级伤残为自己工资的90%，二级伤残为自己工资的85%，三级伤残为自己工资的80%，四级伤残为自己工资的75%。倘若伤残津贴额度小于本地最少工资标准的，由工伤保险基金补充差值。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享有基本养老保险待遇。基本养老保险待遇小于伤残津贴的，由工伤保险基金补充差值。职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，交纳基本医疗保险费。
【2】五级至十级伤残的，赔付涵盖了一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残诊疗补助金三个方面。
一次性伤残补助金标准是：五级伤残为16个月的自己工资，六级伤残为14个月的自己工资，七级伤残为12个月的自己工资，八级伤残为10个月的自己工资，九级伤残为8个月的自己工资，十级伤残为6个月的自己工资。
一次性伤残就业补助金和一次性伤残诊疗补助金的要求乃是依据每个地方来决定的，实际应以本地规则为准。
以上就是2023年工伤赔付标准的相关内容介绍，希望可以有所帮助。