职工离休时医疗保险缴费年限不够该怎么办，一次性补充划得来吗?
在我国关键有二种医疗保险，一种是城区职工医保，也有一种便是城镇居民医疗保险。城区职工医保的工资待遇要比城镇居民好许多，当然，其一年的缴纳额度也比城镇居民医保高许多。
职工医保除开在住院治疗和门诊报销上比城镇医保高许多外，其在达到对应的缴费年限并做到法定退休年龄后，可以享有医疗保险退休待遇，不必交费，可以费用报销医疗保险花费，而且有个人帐户划转，这也是优点非常大的一个层面。因为在我国职工医保计划方案是在大约1995年那时，而全国各地真真正正比较健全运作一般是在2005以后了。到现在还不够20年，并且劳动合同法的普法教育和工作监管部门等超强力管控也是在近期10年上下，许多外出务工的工作人员交纳五险也就是近期10两年以内的事儿。社会发展的人口老龄化过程已经加速，将来数年乃至十几年离休的职工会愈来愈多。这种离休的工作人员许多都是会由于职工医保缴费年限不够而遭遇补缴的问题。
全国各地对医保缴费的期限标准不一样，全国各地范畴内较多的是明确男职工交费满30年，女职工缴费满25年。在办理退休的情况下，做到了这一最少的缴费年限就可以享有医疗保险退休待遇，而要是没有做到对应的缴费年限的，必须补充差的期限来，有一些地区是依照向前每一年的缴纳额度来补缴，也有一些地区是本年度往后面按每一年增长一定百分比来开展补缴的。大量的地点是根据离休本年度的社保缴费基数，补充差的期限来。以江西省为例子，2022年的社保缴费基数是4860，一年的缴纳额度是5132.假如差10年得话，一次性补缴就要5万上下。
那一次性补缴是不是划得来吗?补缴后可以享有什么工资待遇?
先看来钱，以2022年人均寿命79岁来测算得话，一次性补缴后退休后就可以不用交费了，并且每一年会出现个人帐户划转，像如今一般得话便是2000上下一年，20年得话，至少也是有4万元左右(每一年会增长，这个是费用预算的)，而要是没有补缴必须交城镇医保得话，今年是320元，类似每一年提升30元，20年类似必须8000上下。就这一项大部分可以说就能回本了，而最大的差距是医疗保险报销，自然，身心健康的情形下不用医疗保险是最好是，万一必须用医疗保险报销，每一次的费用报销职工医保都是会比城镇居民医保高许多，有的人耗费几万元的，很有可能职工会比住户多费用报销几万元都很有可能，所以说，我认为职工医保差的期限很少得话，挑选一次性补缴或是很实惠的。