针对包括了高意外风险工种的部门而言，一般除了给员工配备社保工伤保险以外，还会单独选购一份意外险，以此尽可能转移风险，减少企业不必要的麻烦。那么具体意外保险公司工伤有什么补偿呢?意外保险公司工伤赔付流程是什么?
一、意外保险公司工伤能够赔吗
能够赔。
公司给员工同时交了意外险与工伤保险的情形下，员工由于意外受伤以后，能通过意外险来申请赔偿。认定工伤以后，同时可以申请工伤保险补偿。
意外险和工伤保险并不冲突，员工由于意外遭受到的伤害同时符合意外险与工伤保险赔偿范围的，是能够得到两份补偿的。
当然，无论具体情况怎样，员工都应该在出现意外后的第一时间联络保险公司报警及其申请工伤鉴定，以便于能够顺利得到赔偿。
二、意外保险公司工伤有什么补偿
工伤补偿规范是依据职工具体的伤残程度来定的，因此具体有哪些补偿，必须按照实际的情况看。
工伤补偿通常牵涉到一次性伤残补助金、伤残津贴，伤残等级越大，所取得的补贴自然也会更高一些。
倘若职工不幸因工伤死亡的，那么乃是补偿一定的丧葬补助金、一次性工亡补助金、家属慰问金等，补偿的实际额度与当地职工平均收入、职工本人工资等都有一定的关系，具体的以工伤保险单位具体核算的补偿花费为准。
三、意外保险公司工伤赔付流程是什么
工伤赔付的流程：企业向劳动局申请工伤——工伤鉴定——伤残等级鉴定完成——工伤保险组织赔付。
意外保险赔付步骤：联络保险公司报警——递交索赔申请及其材料——等候保险公司审批——赔偿——审结。
联络保险公司申请理赔和申请工伤赔付，其所需的手续是不同的，具体的提议直接咨询保险公司及其工伤单位进行了解，以后按要求办理相关手续，以便于能够顺利得到赔偿。